Într-un mediu profesional în care companiile vorbesc tot mai des despre bunăstarea angajaților, Skanska merge dincolo de cuvinte și investește constant în siguranță și prevenție. De 12 ani, Safety Week este mai mult decât o inițiativă globală – este o tradiție locală care vorbește despre grija reală pentru oameni.

Cursuri de prim ajutor, sesiuni de donare de sânge, workshopuri despre alimentație sănătoasă, exerciții de evacuare, dar și teme mai puțin obișnuite, precum combaterea dezinformării – toate sunt parte din acest efort de a rămâne în siguranță, la birou și dincolo de el.

Prima ediție a Safety Week a fost organizată de Skanska în 2004. De atunci, a devenit cea mai mare inițiativă de siguranță la locul de muncă din lume condusă de o singură companie, desfășurată pe peste 10.000 de șantiere la nivel global.

Pornind de aici, am stat de vorbă cu Iulian Badea, Health & Safety Manager Skanska România & Ungaria, pentru a înțelege cum arată cultura siguranței în Skanska și ce înseamnă, de fapt, a construi pentru oameni.

„Pentru noi, Safety Week nu e doar o campanie anuală. Este o tradiție și un semnal clar că ne pasă. În fiecare an, tema e diferită, iar colegii vin cu idei care pornesc din nevoile lor reale. Așa a apărut și ideea de a discuta despre nutriție sau despre fake news. Vrem ca oamenii noștri să aleagă siguranța, nu să o vadă ca pe o obligație. Și ne bucurăm să vedem că mulți duc asta și în viața personală, nu doar la birou.” – Iulian Badea, Health & Safety Manager Skanska România & Ungaria.

Safety Week e o inițiativă globală. Cum ați adoptat-o voi în România și cum a evoluat în 12 ani?

Iulian: Da, e o inițiativă globală, dar fiecare țară are libertatea să aleagă perioada și tema potrivită. La noi, în România, a devenit o tradiție mult așteptată de toată lumea – nu doar de angajați, dar și de chiriași, contractori, parteneri etc. În fiecare an, adaptăm activitățile în funcție de ce ne dorim să transmitem și în funcție de ce simțim că au nevoie colegii noștri.

În ce fel s-a schimbat percepția angajaților asupra ideii de siguranță în tot acest timp?

Iulian: Colegii noștri sunt introduși în cultura organizațională a siguranței încă de la angajare, prin diverse traininguri specifice, astfel încât să îi ajutăm să facă din siguranță o alegere, nu o opțiune. Acum, mulți aleg singuri siguranța – și la birou, și în viața personală. Ne bucurăm să vedem colegi care, plecând din companie, duc mai departe cultura noastră de prevenție în noile lor proiecte.

Ce a avut special ediția de anul acesta?

Iulian: Fiecare ediție e unică, pentru că tema se schimbă anual. Anul acesta am mers pe ideea: „Comunicați între voi, rămâneți în siguranță!”. Mesajul e simplu: atunci când comunicăm, putem preveni multe probleme. Iar activitățile au fost gândite în jurul acestui mesaj, prin care am evidențiat spiritul de echipă și importanța comunicării.

Ce loc ocupă prevenția în cultura Skanska?

Iulian: Prevenția face parte din ADN-ul nostru și așa este și normal, doar lucrăm în industria de real estate și provocările sunt multiple. Managementul este implicat activ în susținerea siguranței, prevenției și a sănătății, iar asta contează enorm. Avem mereu discuții despre ce putem face mai bine. Nu așteptăm să apară probleme, încercăm mereu să le anticipăm.

În cadrul Safety Week ați abordat și teme mai neobișnuite, cum ar fi fake news, nutriția. Cum a apărut ideea?

Iulian: Activitățile sunt propuse de colegi, cu luni înainte. Ne întrebăm: ce ne preocupă, ce ne afectează sănătatea fizică, mintală sau digitală? Așa a apărut ideea cu un training despre fake news. Suntem bombardați cu informații false. Am vrut să învățăm împreună cum să le recunoaștem și să nu cădem în capcane. Nutriția a mai fost inclusă în agenda Săptămânii Siguranței și înainte. Pentru că sănătatea începe din farfurie, am avut și în alți ani sesiuni despre cum mâncăm, ce mâncăm și de ce – în special la birou, dar nu numai.

Cum au primit angajații acest mix de sănătate fizică, mentală și digitală?

Iulian: Foarte bine. Mulți sunt implicați direct – vin cu idei, organizează activități. Este chiar un moment așteptat, în care toți învățăm ceva nou și ne conectăm altfel unii cu alții.

Ați reușit să duceți aceste inițiative și în afara companiei?

Iulian: Da. Invităm la activități partenerii, contractorii și chiar angajații chiriașilor din clădirile noastre. Ideea e simplă: să construim o cultură a siguranței împreună, nu doar intern. Și funcționează. De la an la an, vedem tot mai mult interes.